【外資系人事への転職を成功させる3つのコツ】外資系企業のメリット・デメリットを徹底解剖
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こんな疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか？
外資系企業は日系企業と働き方や求められることが違うため、外資系企業で働くメリットやデメリットを知っておくと転職後に後悔しにくくなります。
この記事では、「外資系企業と日系企業の違い」や「外資系企業の人事として働くメリット・デメリット」「外資系企業の人事に転職するためのコツ」などについて説明します。
外資系企業の人事への転職を成功させたい人は、ぜひ参考にしてください。
外資系企業とは
外資系企業は、一定以上の資本が外国資本になっている企業のことを指します。
外資系企業は大きく次の3つに分けられます。
外資系企業の種類
- 海外企業100%子会社・日本法人
- 海外企業と日系企業の共同出資
- 日系企業が買収され外資系企業になる
海外企業の出資が多いほど海外投資家や海外企業の影響力が大きくなるのです。
こちらでは、外資系企業の人事の仕事に就くために知っておくべき基礎知識を丁寧に解説していきます。
外資系企業の基礎知識
- 外資系企業と日系企業の違い
- 外資系企業に向いている人・向いてない人の特徴
- 外資系企業の人事への転職で求められること
では、一つずつ丁寧に解説していくので、外資系企業の人事で働けそうかどうかを確認してみましょう。
外資系企業と日系企業の違い
日系企業でも中途採用では即戦力が求められますが、外資系企業ではより即戦力として働くことができる実務経験の豊富な人材を求める傾向にあります。
日系企業では入社後の研修や教育制度が整っていることが多いでしょう。
一方、外資系企業では研修制度などはなく、自分でスキルアップをする必要があるという特徴があります。
また、日系企業では残業をすると「頑張っている」と評価されることも多いですが、外資系企業で残業をしていると「時間内に仕事を終えることができない人」と評価されます。
外資系企業が向いている人の特徴
外資系企業では、結果を出すために合理性や効率性を考えながら仕事ができる人が向いています。
仕事を効率的に行えるようにITツールを活用したり、仕事の進め方を工夫するなど自主的に考えて行動できる人が評価されるでしょう。
また、外資系企業では日系企業で多い年功序列がなく、年齢や性別にかかわらず仕事で結果を出すことができればどんどん昇進することが可能です。
そのため、年齢や在籍年数に関わらず仕事の実績で評価されたい人には働きやすい環境と言えます。
外資系企業が向いていない人の特徴
外資系企業の年収は、成果や評価で変わるため、「安定性を重視する人」や「在籍年数に応じて年収が上がっていくような環境が良い人」には向いていません。
成果主義の外資系企業では、成果を出せなければ年収が下がったり、リストラの対象となる厳しい世界です。
そのため、常に成果を求められることにプレッシャーを感じてしまう人は、働くことがつらくなってしまう可能性があります。
また、直属の上司が人事・評価を行うため、上司と良好な関係を築くためのコミュニケーションスキルが不足している人は、外資系企業で働くことが向いていないでしょう。
外資系企業の人事への転職で求められること
外資系企業は即戦力となる専門性の高い人を中途採用する傾向にあるため、外資系企業の人事に転職する場合、次のような一定の経験や能力があると有利です。
- 人事・労務での一定年数の経験（およそ3-5年）
- 英語などの語学力
- 海外就労経験
- 前職での人事・労務に関する具体的な実績など
人事として具体的な実績をあげるためには、数年の実務経験が必要とされます。
外資系企業によっては語学力が不要な場合もありますが、英語で面接が行われることもあります。
また、海外メンバーとやり取りをするなど、急に必要になることもあるためビジネスレベルの語学力は身につけおくと安心です。
海外就労経験が必要かどうかについては企業によって異なるため、応募前に確認しておきましょう。
以上のことから、どんな人物が外資系企業に求められるかがお分かり頂けたかと思います。
ただ、せっかく外資系企業に転職が出来ても、「何か合わないかも」とギャップを感じる方も少なくありません。
そのため、事前に外資系企業で働くことのメリットとデメリットをしっかり押さえておきましょう。
外資系企業の人事で働くメリット・デメリット
外資系企業の人事で働くメリットとデメリットは、どのようなものがあるのでしょうか？
こちらでは、外資系企業の人事で働くメリットとデメリットについて説明します。
外資系企業の人事で働くメリット
外資系企業の年収は、日系企業よりも1割から2割高くなっており、個人の評価やインセンティブによって上昇します。
みなさんも、日本企業の年功序列によって、昇進もできないし年収も上がらないと感じていませんか。
外資系企業であれば、入社1年目でプロジェクトリーダーなどを任されて、年収が高くなる可能性が十分あります。
年齢や性別にかかわらず、結果を出し続ければ年収も上がっていくので、実力に応じたポジションや年収を希望する人にとっては働きがいのある環境でしょう。
また、外資系企業では仕事のオンオフがはっきりしている傾向にあり、残業や休日出勤は推奨されないため、プライベートの時間を充実させることができます。
外資系企業の人事で働くデメリット
外資系企業は、成果主義のため常に成果を求められます。
勤続年数に関わらず、成果を出せない場合はリストラ勧告されたり、年収が下がってしまいます。
また、相手の反応を見ながら周りとコミュニケーションを取る日系企業と異なり、外資系企業ではしっかりと自分の意見を主張しなければ信頼を得ることができません。
直属の上司ともしっかりとコミュニケーションを取っておかないと評価されないため、様々な文化背景を持つ人と柔軟にコミュニケーションを取ることが重要になります。
以上、外資系企業の人事で働く際のメリットとデメリットについて解説しました。
人によっては、日本の企業で働く方が向いているという人もいるかと思いますので、以上のような外資系企業の特徴などについては、事前に調べておいてください。
【関連記事】【人事転職】大手企業の人事として転職を成功させる4つのコツと企業選びの3つの注意点
ここまで読んで、「外資系企業の実力主義の世界に挑戦したい！」という方に、外資系企業の人事に転職するためのコツを伝授しましょう。
外資系企業の人事に転職するための3つのコツ
外資系企業の人事への転職を成功させるためにも、転職のコツを確認しておきましょう。
こちらでは、外資系企業の人事に転職するための3つのコツを紹介します。
外資系企業の人事に転職するためのコツ
- 企業研究をする
- 英語での書類作成・面接対策
- 転職エージェントを活用する
1. 企業研究をする
応募する外資系企業を決める前には、しっかりと企業研究をしましょう。
外資系企業といっても、すべての外資企業が「実力主義」「残業を推奨しない」というわけではありません。
ネット上の企業口コミサイトや転職エージェントなどで、実際の企業の社風や勤務環境などを調べると、転職後のミスマッチを減らすことができます。
【関連記事】人事転職に必須な6つのスキルとは？【スゴ腕人事の特徴はコレだ！】
2. 英語での書類作成・面接対策
企業によっては履歴書や職務経歴書を英語で作成することがあります。
英語履歴書と職務経歴書は、日本語で作成する時とはフォーマットが異なるため、作成方法が分からない場合はしっかり調べてから作成しましょう。
また、外資系企業の面接は英語で行われることが多いです。
よく聞かれる質問は日系企業と変わらないので、英語で自分の意見を主張できるように事前に練習をしておくことをおすすめします。
3. 転職エージェントを活用する
外資系企業の人事に転職するのであれば、外資系企業に特化もしくは求人数が多い転職エージェントの利用がおすすめです。
こういった転職エージェントなら、外資系企業特有の悩みや疑問にも答えてもらえ、英語での書類作成や面接対策も行ってもらえます。
担当のキャリアアドバイザーに「人事の求人が出たら連絡してほしい」とお願いしておけば、自分の条件に合った求人が出たときに確認することができるので、求人情報を逃すこともありません。
面接日調整や条件交渉なども代わりに行ってくれるので、転職が初めての人でもスムーズに転職活動ができます。
外資系企業に強いおすすめの転職エージェントを厳選すると、以下の3つになります。
外資系に強いおすすめ転職エージェント3選
| 転職エージェント | 公式サイト |
|---|---|
| リクルートエージェント | |
| doda | 【無料】会員登録はこちら |
| JAC Recruitment | 【無料】会員登録はこちら |
まだ日系企業か外資系企業か悩んでいる方は、求人数が多い「リクルートエージェント」もしくは「doda」への無料登録をおすすめします。
外資系企業に絞っているという方は、グローバル・ハイクラス転職に強い「JAC Recruitment」への無料登録がおすすめです。
まずは無料登録して、どんな企業があるのか検索することから始めてみてください。
転職後に後悔しないために外資系企業の特徴を知っておこう
人事として日系企業での働き方と外資系企業での働き方は異なります。
イメージや憧れだけで外資系企業への転職を決めてしまうと、転職後に「思っていた働き方ではない」、「外資系企業の文化が合わない」ということになりかねません。
外資系企業の特徴や外資系企業で働くメリットとデメリットを理解し、応募企業ごとにしっかりと企業研究をしておくと転職後のミスマッチは少なくなるでしょう。
外資系企業に特化した転職エージェントで、転職についてアドバイスをしてもらうのもおすすめです。
