人事コンサルへの転職を成功させるコツとは？【人事コンサルの仕事内容や必要なスキルを解説！】
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このように思っている方は多いのではないでしょうか？
この記事では、「人事コンサルの仕事内容や求められるスキル」「人事コンサルへの転職を成功させるコツ」などについて説明します。
人事コンサルへの転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。
それではまず、人事コンサルの仕事についてご紹介していきます。
人事コンサルとは？
人事コンサルとは、どのような仕事なのでしょうか？
こちらでは、人事コンサルの仕事内容や平均年収、労働環境などについて説明します。
人事コンサルの仕事内容
人事コンサルは、企業の人事領域の改善や提案・設計などを行う人事労務管理・人材マネジメントの専門家です。
人事コンサルの仕事の流れ
- 初期調査として企業の経営課題や人事問題をヒアリングし、分析する
- 課題解決のためのアプローチ方法を考える
- 見積もりを含めて解決策を企業に提案
- 提案が受け入れられた場合はコンサルティング契約を締結
- 社員研修を行ったり、実際に現場で人事業務を代行し、コンサルティングを行う
人事コンサルティングの種類
人事コンサルティングの種類
- 人事組織コンサルティング
- 採用コンサルティング
- 人材育成・教育コンサルティング
- グローバル人事コンサルティング
人事組織コンサルティングは、人事制度の構築や組織構造の改革を行い、企業の経営戦略をもとに現状分析から施策考案・運用を行います。
また、採用コンサルティングは採用ノウハウや知見がない企業に対して採用戦略を提案し、人材採用を支援するコンサルティングです。
人材育成・教育コンサルティングでは社員の能力を向上させるために、研修プログラムの企画立案、教育体系の策定などを行います。
グローバル人事コンサルティングは、海外進出を行う企業のビジネスをサポートするために、グローバル人材育成プログラムを策定し、研修などを行います。
人事コンサルの平均年収
転職エージェントのパソナの調査によると人事コンサルタントの平均年収は740万円となっており、実際の求人では500万円から1,000万円で募集される傾向にあります。
人事コンサルは非常に専門的で難易度の高い仕事のため、平均年収は高めです。
年齢別では20代では400万円から600万円、40代以上では1,000万円を超え、役職が付くと1,500万円を超えるケースもあります。
■参考URL：《パソナ》【徹底解説】人事コンサルタントとは？仕事内容から転職方法まで
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人事コンサルの労働環境
人事コンサルティング会社は都市部に集中しており、社員数は中規模の会社で数十人、大手では200～300人程度です。
国内だけでなく、海外出張をすることもあるため体力面で自信のある人が向いていると言えます。
勤務形態はフレックスタイム制や裁量労働制、在宅勤務制度など会社によって異なるため、求人に応募する前に自分の希望する勤務形態であるかどうかを確認しましょう。
人事コンサルに必要な資格
人事コンサルになるために必須となる資格はありません。
ですが企業の求人では、学歴が「大卒以上」と記載されていることがほとんどなので、大卒以上の学歴が求められる傾向にあります。
必須資格はありませんが、以下のような資格を取得していると転職で有利になったり、業務の際に役に立つことがあります。
人事コンサルに役に立つ資格
- キャリアコンサルタント
- 社会保険労務士
- 中小企業診断士 など
キャリアコンサルタントは、労働者の職業選びや能力の開発に関する相談に応じてアドバイスを行うための国家資格です。
また社会保険労務士は、企業での採用から退職までの労働保険や社会保険・年金などの相談を受けることができる国家資格となります。
中小企業診断士は、中小企業の経営問題に対処するために診断やアドバイスをする国家資格です。
他にも企業の人事総務の仕事で、役立つ資格があると有利になるでしょう。
詳しい資格の詳細は、こちらの「人事・総務・経理の役立つ資格を徹底分析【難易度別おすすめ資格一覧表を大公開】」を参考にどうぞ！
続いて、人事コンサルの仕事に向いている人は、どんなスキルがあるのか見ていきましょう。
人事コンサルに求められるスキル
こちらでは人事コンサルとして働く時に求められるスキルについて説明します。
論理的思考力
人事コンサルティングでは企業の問題をヒアリングし、課題解決のために問題を分析して解決策を提案するため論理的な思考力が重要になります。
企業が納得するように、論理的に説明できることも重視されるので、ロジカルシンキングや仮説思考が求められます。
強い精神力と体力
人事コンサルの仕事では企業の課題を解決しなければなりません。そのため、常にプレッシャーを感じながら仕事をする精神的な強さが必要です。
結果を出すために残業をしたり、国内外に出張することもあるため、体力がないと仕事を続けることが難しいかもしれません。
人に興味がある
人事コンサルは人と組織の仕組みに関する課題を解決することが仕事であるため、人に興味があることが前提となります。
コンサルティングでは従業員にヒアリングをしたり、経営者や上層部と話し合いをする機会も多いので、人に興味があるだけでなく、高いコミュニケーション能力も必要となります。
では、実際に人事コンサルへの転職を成功させるコツや人事コンサルとしてのキャリアアップのポイントをご紹介します。
人事コンサルへの転職を成功させるコツ
人事コンサルは難易度の高い仕事のため、求められるスキルや知識が高い傾向にあります。
こちらでは、難易度の高い人事コンサルへの転職を成功させるコツについて説明します。
未経験から人事コンサルに転職する場合
人事コンサルは難易度の高い仕事ですが、未経験でも転職が可能です。
第二新卒から20代後半までのポテンシャルのある人材を採用したいと考える人事コンサルティング会社も多いのです。
そのため、コンサルティング業務経験や営業経験、マネジメント能力などをうまくアピールすると良いでしょう。
人事コンサル未経験の場合は、転職の成功率を上げるために転職エージェントを利用して転職活動をサポートしてもらうことをおすすめします。
《関連記事》【人事への転職】転職エージェント利用のメリットとは？おすすめの転職エージェント5選
人事コンサルからキャリアアップ転職する場合
すでに人事コンサルとして働いていて、キャリアアップのために他の人事コンサルティング会社へ転職をしたい場合は「なぜ転職をしたいのか」を明確にしましょう。
「転職しないとやりたい仕事ができない」ということ、「入社後にどのように貢献できるか」ということを応募企業に納得してもらえれば転職は可能です。
面接では、やりたいことや実績、スキル、人事コンサルとしてのキャリアプランなどについて、できるだけ具体的に伝えると効果的です。
《関連記事》【人事としてキャリアアップ転職】5つのコツと必要なスキル
独立する場合
人事コンサルとして独立する場合は、人事コンサルとしての実績や経験だけでなく人脈が重要となります。
5年から10年程度、人事コンサルティング会社で経験を積み、人事コンサルとしての仕事内容を熟知した後に独立するのが一般的です。
また、独立した後も人脈作りが重要となるため、自己管理能力や営業力、高いコミュニケーション能力、法律知識なども重要です。
転職エージェントを利用して人事コンサルに転職しよう
人事コンサルは平均年収が高く人気の職種ですが、求められるスキルも高いため、転職エージェントを利用してサポートを受けながら転職活動をすることをおすすめします。
転職エージェントを利用すれば、希望条件に合った人事コンサルの求人を紹介してもらえ、効果的な書類作成のコツなどもアドバイスしてもらえます。
複数の転職エージェントに登録してサービス内容を比較し、自分に合った転職エージェントを見つけましょう。
おすすめ転職エージェント一覧
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