「人事としてキャリアアップ転職する方法が知りたい」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか？
「人事としてキャリアアップ転職をするコツ」や「必要なスキル」を把握していれば、転職は難しくありません。
この記事では、人事としてキャリアップ転職をするときの注意点も解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
それではまず、「人事としてキャリアアップ転職をするコツ」について解説します。
人事としてキャリアアップ転職をする5つのコツ
人事としてキャリアアップ転職をするコツをつかんでおけば、転職がスムーズになります。
こちらでは、人事としてキャリアアップ転職をする5つのコツについて説明します。
①キャリアアップについて考える
「人事として、どのようにキャリアアップ転職したいのか」は、人によって異なります。
- 年収を上げたい
- 役職やポジションを上げたい
- 人事全般業務を経験したい
- 人事の専門分野を極めたい など
自分にとってのキャリアアップの内容をしっかりと考えましょう。
キャリアアップの内容を把握することで努力の方向性を決めることができ、希望の求人を見つけやすくなります。
《関連記事》人事の平均年収はいくら？年収をアップさせる4つの方法【おすすめのハイクラス転職サービスも紹介】
②企業研究をする
求人に応募する前には、しっかりと企業研究を行いましょう。
- 企業の経営理念に納得できるか
- 本当にやりたい仕事ができそうか
- 離職率は高くないか
- 福利厚生はしっかりしているか など
様々な側面から企業研究をし、転職しても大丈夫かどうかを自分で確認しましょう。
実際に転職してしまうとすぐに退職するということもできないので、事前の調査は必須です。
企業研究は企業の公式ホームページやネット上の口コミサイトだけでなく、転職エージェントの担当者からも情報を得ることができます。
③特定の企業にこだわらない
「あの企業で働きたい」という目標を持つことはいいことですが、特定の企業にこだわりすぎると転職で後悔してしまう可能性があります。
重要なのは「どの企業に転職するか」ではなく「キャリアアップ転職ができるかどうか」です。
「大企業だから」や「有名企業だから」という理由で転職先を選んでしまうと、自分が思うキャリアアップ転職ができない可能性があります。
転職先は特定の企業にこだわりすぎず、転職して自分の希望するキャリアアップを叶えることができる企業を幅広く探すと良いでしょう。
④大手企業と中小企業・ベンチャー企業の違いを確認する
大手企業と中小企業・ベンチャー企業では、同じ人事であっても、任される仕事の範囲や仕事内容が異なる傾向にあります。
大企業では社員が多いため、業務が細分化されることが多く、特定の業務だけを担当することなりルーティンワークになりがちです。
ただ、同じ業務に集中することができるので専門性が上がり、担当分野におけるスペシャリストになることが可能です。
中小企業やベンチャー企業では大企業よりも少ない社員で業務を行うため、一人が担当する業務範囲は広めです。
人事に関する様々な業務を担当することができるので、人事業務全般を経験したい人は中小企業やベンチャー企業への転職がおすすめです。
特に社員数の少ないベンチャー企業では、人事業務だけでなく他の部署の業務（営業や経理など）も兼任する傾向にあります。
そのため、より幅広い経験をしたい場合にはベンチャー企業への転職を検討してみるのも良いでしょう。
毎日同じ業務を黙々と行いたい人や特定の業務のスペシャリストになりたい人は大企業へ、様々な業務を経験したい人は中小企業やベンチャー企業へ転職すると、自分が望むキャリアップ転職がしやすくなります。
⑤転職エージェントを利用する
人事としてキャリアアップ転職をするのであれば、転職エージェントを利用するとスムーズに転職活動を進めることができます。
転職エージェントの担当者に「どのようなキャリアアップ転職をしたいか」を伝え、希望に合った求人が出たときに紹介してもらえるようにすれば、求人を逃すことがありません。
また、転職エージェントでは、企業の内部情報を教えてもらえるため、転職前に職場の雰囲気や実際の仕事内容などを知ることもできます。
面接日の調整や条件交渉などを代わりに行ってくれるため、仕事が忙しくて転職活動がしっかりとできないという人に特におすすめです。
《関連記事》【人事への転職】転職エージェント利用のメリットとは？おすすめの転職エージェント5選
それでは実際にキャリアアップ転職する方法をタイプ別でご紹介します。
人事としてキャリアアップ転職する方法
- 人事部門のマネジメントをしたい
- ゼネラリストになりたい
- スペシャリストになりたい
といったタイプ別にキャリアアップ転職する方法を説明します。
人事部門のマネジメントをしたい人
人事業務全般の経験を積んでマネジメントをしたい人は、人事業務の細分化がされていない規模の企業を選んで転職をしましょう。
大企業では業務が細分化されており、人事業務全般の経験をするのは難しいため、一人が担当する業務の幅が広い中小企業で経験を積むのがおすすめです。
ただ、社員数が少ないと法務や経理など人事以外の業務も担当する可能性があります。
人事業務のみでキャリアアップしたいのであれば、事前に転職先で業務担当する範囲を確認しておくと安心です。
ゼネラリストとして働きたい人
人事業務だけでなく、経理や総務・営業などの幅広い業務を経験して、企業のバックオフィスのゼネラリストとして働きたい人は、様々な業務を経験できる中小企業やベンチャー企業への転職がおすすめです。
様々な業務を担当して各部門のマネジメントを経験すれば、総合的な管理職にキャリアップすることも可能です。
特定の人事業務を極めてスペシャリストになりたい人
特定の人事業務を極めて専門的に業務を行いたい場合は、大企業への転職がおすすめです。
大企業では業務が細分化されており、転職で求められるスキルも非常に専門的です。
長く働くほど業務の専門性を高めることができるので、スペシャリストとしてキャリアアップできます。
人事の特定分野を極めたい場合は、極めたい分野のポジションを募集している大企業に転職できるように、求人情報をこまめにチェックしておきましょう。
《関連記事》【人事転職】大手企業の人事として転職を成功させる4つのコツと企業選びの3つの注意点
次に人事としてキャリアアップ転職するためには一体どのようなスキルが必要なのでしょうか。
人事としてキャリアアップ転職するために必要なスキル
人事としてキャリアアップ転職をするためには、「情報収集スキル」や「コミュニケーション能力」などが重要になります。
こちらでは、人事としてキャリアアップ転職をするために必要なスキルについて説明します。
情報収集のスキル
人事の仕事はすでにある知識だけで対応できるものではないので、常に情報収集をして時代に合った対応をしていく必要があります。
例えば採用業務では、「転職市場の動きやトレンドを把握して、SNSを利用した採用活動を行う」など状況に合わせて仕事をすることが求められるのです。
《関連記事》未経験でも人事に転職できる？未経験から人事に転職する6つのコツ
コミュニケーション能力
人事の仕事は社内だけでなく、社外の人との関わりも多いため、高いコミュニケーション能力が必要となります。
「採用業務」「人材育成」「労務」など業務によって対応する人が異なるので、業務内容に合わせて問題なく対応できるようにコミュニケーション能力を磨くと良いでしょう。
マネジメント能力
人事部長や人事担当役員などのポストを求めてキャリアアップ転職をする場合は、マネジメントスキルが求められます。
採用・労務など特定部署のトップとして転職する場合には、部署のスペシャリストとしての知識があるかどうか、部下をまとめることができるかといったことを面接などで確認されます。
自分にとってのキャリアアップ転職について考えよう
「人事としてのキャリアアップ転職」といっても人によって求めるものは異なります。
「マネジメントする役職にキャリアアップしたい」「特定の分野でスペシャリストを目指したい」など自分にとって叶えたいキャリアアップを考え、満足のいく転職ができるようにしましょう。
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