【30代のための人事転職】成功させる6つのコツと企業が求める必須スキルとは？
こんなお悩み抱えていませんか？
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ポテンシャル採用されやすい20代と異なり、30代の人事転職では「マネジメントスキルのある方」や「即戦力として働くことができる方」が求められる傾向にあります。
30代の現役社労士である筆者が、「30代の人事転職で求められること」や「30代で人事に転職するメリット・デメリット」「30代で人事に転職するコツ」について説明します。
30代での人事転職に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
30代の人事転職で求められること
30代の人事転職で求められるスキルとして次の2つは必須と言えます。
30代の人事転職で求められるスキル
- マネジメントスキルがあるか
- 即戦力として働けるか
それぞれ詳しく解説しましょう。
マネジメントスキルがあるか
企業が30代の人事転職者を採用する場合、グループや部署内をまとめることができるようなマネジメントスキルを持っている人を求める傾向にあります。
マネジメントスキルとは、主に次のようなスキルを指します。
人事で求められるマネジメントスキル
- 業務内容について自分で考えて部下に的確に指示できるスキル
- 部下育成のために部下に目標や意識を持たせるたせるスキル
転職の選考では、「同僚や部下との立ち位置」や「プロジェクト経験」「具体的なマネジメント内容など」をアピールしましょう。
また、マネジメント経験が少ない場合は、自分がプロジェクト成功のために行ったことや業務内容を「自己マネジメント」として伝えることをおすすめします。
即戦力として働けるか
20代の人事採用では、人事での経験や実績が少ない場合でも将来の成長性を見込んだポテンシャル採用が行われます。
一方30代では、次のような方が求められる傾向にあります。
30代で人事転職しやすい方
- 採用後すぐに企業の戦力として働くことができる
- 新しい職場でも柔軟に仕事をこなすことができる
- 仕事と並行して部下を指導して育成できる
20代転職と違って、経験やマネジメントスキルをアピールすることが重要だと覚えておいてください。
《関連記事》【人事としてキャリアアップ転職】5つのコツと必要なスキル
30代で転職活動をする前に、30代で転職するメリットとデメリットはしっかり押さえておきましょう。
30代で人事に転職するメリット・デメリット
30代で人事に転職するメリットとデメリットは、どのようなものがあるでしょうか？
まずは、30代で人事転職するデメリットから見ていきましょう。
30代で人事に転職するデメリット
人事未経験から転職する場合、30代は20代よりも転職が難しくなります。
20代はポテンシャルを見込まれ、人事未経験でも採用されることがありますが、30代では人事未経験で転職できる確率が一気に低くなるからです。
また、30代で人事未経験から転職できたとしても前職よりも年収や待遇が悪くなることもあるため、慎重に転職活動を行いましょう。
30代で人事に転職するメリット
30代は即戦力として働くことができる人材が求められますが、求められる経験やスキルが高いため転職先では高い職位や年収アップを狙うことも可能です。
30代の人事転職で条件の良い転職先を見つけるためには、自分のキャリアが応募先の企業のニーズとマッチしていることが重要です。
しっかりと企業研究をして、自分の経験と企業ニーズがマッチしていることを面接などでアピールできるように準備しておくと良いでしょう。
自分のキャリアと企業のニーズがマッチしているか分からない場合は、転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーからアドバイスをもらうことをおすすめします。
「転職エージェントを活用するとどれだけ効果があるの？」という方は、こちらの「【人事への転職】転職エージェント利用のメリットとは？おすすめの転職エージェント5選」を参考にどうぞ！
30代で人事転職をする上でのメリット・デメリットをお分かり頂けたでしょうか。
最後に、30代で人事転職するためのコツを解説します。
30代で人事に転職する6つのコツ
「30代で人事転職が上手くいかない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
そんな方は、次の6つのコツを意識してみてください。
30代人事転職6つのコツ
- 業界にこだわりすぎない
- 転職時期を見極める
- 非公開求人を確認する
- 企業研究をする
- 転職エージェントを利用する
- 仕事をしながら転職活動をする
一つずつ詳しく解説しましょう。
1. 業界にこだわりすぎない
30代の人事転職では、それまで積み上げてきた実績やキャリア、スキルを活かすために同じ業界の人事職への転職にこだわりがちです。
どうしても同じ業界で働きたいという強いこだわりがある場合以外は、他の業界の人事職への転職も視野に入れましょう。
他の業界の人事職として転職すると、他の業界ならではのスキルや知識を取得することができるのでキャリアの幅を広げることができます。
2. 転職時期を見極める
即戦力として働くことができる30代は、転職市場で需要が高まっていますが、年齢が高くなるほど転職は難しくなっていきます。
そのため、30代で人事転職を考えているのであれば、求人チェックや転職エージェントへの登録など、早めに転職活動を始めることをおすすめします。
また、責任のある立場で働いている場合には繁忙期を避けたり、プロジェクトに支障が出ない時期に転職するなど職場に迷惑をかけないように転職活動を行いましょう。
3. 非公開求人を確認する
30代が希望する部課長クラスなど職位が高く条件の良い求人は、転職エージェントで一般的公開されていることが少なく、非公開求人として転職エージェントが保有している傾向にあります。
非公開求人は、転職エージェントに登録しなければ紹介してもらうことができないため、30代で人事転職をするならまずは転職エージェントに登録することがおすすめです。
また、転職エージェントによって保有している非公開求人が異なるため、複数の転職エージェントに登録して自分に合った非公開求人を紹介してもらうようにしましょう。
人事転職でおすすめの転職エージェントは次の5つになりますので、参考までにどうぞ！
おすすめ転職エージェント一覧
| 転職エージェント | 公式サイト |
|---|---|
| リクルートエージェント | |
| doda | 【無料】会員登録はこちら |
| JAC Recruitment | 【無料】会員登録はこちら |
| MS-Japan | 【無料】会員登録はこちら
|
| マイナビエージェント |
4. 企業研究をする
30代の人事転職で後悔しないために重要なことが企業研究です。
求人内容だけで転職先を決めた際の失敗談として次のようなことが挙げられます。
- 仕事内容が違っていた
- 社風になじめない
- 有休が取りにくいなど
応募する企業を決めたら、実際に応募する前にしっかりと企業研究をすることが重要です。
「残業時間や従業員の男女比」「福利厚生や社風」など、ネット上の口コミや転職エージェントで企業の情報を得て「応募しても良いかどうか」をしっかりと検討しましょう。
5. 転職エージェントを利用する
30代でスムーズに人事転職するためには、転職エージェントの利用が欠かせません。
転職エージェントを利用すれば、キャリア相談だけでなく「自分の希望条件に合った求人紹介」「書類添削」「面接対策」「面接日調整」「条件交渉など」を無料で行ってくれます。
転職活動は1人でもできますが、忙しい30代が仕事をしながら1人で転職活動を進めるのは大変です。
転職エージェントを利用することで、仕事をしながらでも効率よく転職活動を行うことができるのでおすすめです。
大手転職エージェントから人事専門の転職エージェントまで転職エージェントは数多く存在します。
気になった転職エージェントに、複数登録してサービス内容やキャリアアドバイザーとの相性を比較すると良いでしょう。
おすすめ転職エージェント一覧
| 転職エージェント | 公式サイト |
|---|---|
| リクルートエージェント | |
| doda | 【無料】会員登録はこちら |
| JAC Recruitment | 【無料】会員登録はこちら |
| MS-Japan | 【無料】会員登録はこちら
|
| マイナビエージェント |
6. 仕事をしながら転職活動をする
転職活動は仕事を辞めてからではなく、仕事をしながら続けましょう。
転職のために仕事を辞めたからといってすぐに転職先が見つかるかどうかわかりません。
仕事を辞めてしまうと収入がなくなるため、貯金を切り崩して転職活動を続けることになるため金銭的な負担が大きくなります。
また、「貯金が減っているのに転職先がいつまでも決まらない」という状態が続くと精神的につらくなり、転職する気力もなくなってしまう可能性があります。
転職活動のために仕事を辞めるのはリスクが高いため、転職エージェントを活用するなどして仕事を続けながら転職活動をしましょう。
30代でもコツをつかめば満足できる転職ができる
30代になると転職ではマネジメントスキルや即戦力性が求められ、20代よりも転職難易度が高くなります。
ただ、「業界にこだわりすぎない」「企業研究をする」といったコツを把握すれば、30代であっても満足のいく転職が可能です。
今回ご紹介した転職の6つのコツを参考にして転職を成功させましょう。
